Inspirujte se, jak vzdělávání funguje v jiných organizacích a firmách

Leadershipový program posílil střední management a zlepšil kulturu sdílení zkušeností.

Abychom se jako firma s jedinečným a extrémně silným know-how mohli efektivně rozvíjet na všech úrovních, potřebovali jsme sladit úroveň manažerských dovedností a podpořit kulturu sdílení zkušeností.

Specialisté, kteří potřebují jít do hloubky, dostávají přísun skvělých myšlenek od profíků

Fandíme inovacím a modernímu způsobu práce. I proto jsme se pustili do rozsáhlé digitální proměny Komerčky, která obnáší zavádění agilních principů práce a změnu firemní kultury banky.

Zkušenostmi a příběhy osobností se učíme rychleji

Otevřená firemní kultura Accace a stále se měnící prostředí klade na lidi nároky co nejrychleji zavádět inovace, umět reagovat na změny, přijímat a dávat zpětnou vazbu a také na skutečně kvalitní leadership.

Vzdělávání je vstupenkou do budoucnosti

Organizace Czechitas je malá organizace, která dává příležitost uplatnit se i juniornějším lidem. Před časem proto začali pracovat na strategické koncepci vzdělávání, aby rozvoj výrazně přispíval nejen k růstu potenciálu lidí a naplňování poslání organizace, ale zároveň podporoval firemní kulturu a pomáhal udržet si talentované a klíčové lidi. Vedle propracovaného systému interního vzdělávání potřebovali zajistit také pravidelný přístup k odbornému know-how i mimo organizaci. A to především pro seniornější kolegy a ty, kdo chtějí pronikat do nových oblastí.