Jak v Českých Radiokomunikacích pomáháme dostat AI do všech úrovní firmy

České radiokomunikace dlouhodobě patří mezi technologické lídry trhu. Pracují s daty, sítěmi a infrastrukturou, na které stojí digitální svět. Umělá inteligence proto nebyla novinkou ani neznámým pojmem. Skutečná výzva ale neležela v technologiích. Technologie nejsou problém. Klíčem k úspěchu jsou lidé a jejich AI first mindset.

Event Project Manager

Eventy pro nás nejsou „jen akce“. Hledáme parťáka/parťačku, který*á nám pomůže z našich eventů tvořit zážitky a momenty, kdy se potkává komunita, vzniká důvěra, roste značka a kde vznikají nové spolupráce.

Marketingový univerzál

Tohle je role pro člověka, který nepotřebuje jednu nálepku. Marketing tě baví v celé své šíři – od sociálních sítí (aktuálně naše největší priorita), přes newslettery, kampaně, vizuály, až po eventy. Umíš přemýšlet koncepčně, ale zároveň si klidně vyhrneš rukávy a věci dotahuješ.

Social Media Guru

Hledáme parťáka/parťačku, pro koho jsou sociální sítě přirozeným hřištěm. Někoho, kdo ví, že LinkedIn není jen o postech, ale o vztazích, značce a dlouhodobém hlasu. Tvým hřištěm bude hlavně LinkedIn a Instagram Red Button EDU – a taky práce s lidmi kolem nás, kteří značku nesou dál: naši ambasadoři.

Leadershipový program posílil střední management a zlepšil kulturu sdílení zkušeností.

Abychom se jako firma s jedinečným a extrémně silným know-how mohli efektivně rozvíjet na všech úrovních, potřebovali jsme sladit úroveň manažerských dovedností a podpořit kulturu sdílení zkušeností.

Specialisté, kteří potřebují jít do hloubky, dostávají přísun skvělých myšlenek od profíků

Fandíme inovacím a modernímu způsobu práce. I proto jsme se pustili do rozsáhlé digitální proměny Komerčky, která obnáší zavádění agilních principů práce a změnu firemní kultury banky.

Zkušenostmi a příběhy osobností se učíme rychleji

Otevřená firemní kultura Accace a stále se měnící prostředí klade na lidi nároky co nejrychleji zavádět inovace, umět reagovat na změny, přijímat a dávat zpětnou vazbu a také na skutečně kvalitní leadership.

Vzdělávání je vstupenkou do budoucnosti

Organizace Czechitas je malá organizace, která dává příležitost uplatnit se i juniornějším lidem. Před časem proto začali pracovat na strategické koncepci vzdělávání, aby rozvoj výrazně přispíval nejen k růstu potenciálu lidí a naplňování poslání organizace, ale zároveň podporoval firemní kulturu a pomáhal udržet si talentované a klíčové lidi. Vedle propracovaného systému interního vzdělávání potřebovali zajistit také pravidelný přístup k odbornému know-how i mimo organizaci. A to především pro seniornější kolegy a ty, kdo chtějí pronikat do nových oblastí.