Rok 2026 bude rokem zdražování mozků. L&D trendy 2026
18. 2. 2026
Rok 2026 bude rokem zdražování mozků. Kdo zvýší hodnotu lidí, vyhraje. Reskilling je na vzestupu a český trh firemního vzdělávání má do roku 2030 vyrůst z 8 na 12,5 miliardy ročně. Investice potečou hlavně do nových dovedností, bez kterých se zaměstnanci v době rychlých změn neobejdou.
Otázkou zůstává: jaké kompetence budou firmy skutečně potřebovat a jak zajistit, aby měl rozvoj reálný dopad na byznys?
Na co se v roce 2026 zaměřit a jak se letos učit, aby vzdělávání nebylo jen položkou v rozpočtu, ale skutečnou konkurenční výhodou? O klíčových kompetencích, L&D trendech i o tom, jak propojit rozvoj lidí s byznysovým dopadem, mluvil transformační architekt Luboš Malý na prvním letošním setkání L&D expertní komunity Red Button EDU.
Top 3 témata rozvoje pro rok 2026
Podle Luboše Malého bude firmami výrazně rezonovat prolínání lidí a technologií. Rozvoj by proto měl reflektovat zejména tyto oblasti:
AI orchestrace: od efektivního využívání AI nástrojů po Vibe Coding
Firmy se posouvají od experimentování k praktickému využití AI v každodenní práci. Mezi klíčové dovednosti patří:
práce s prompty a kontextem,
tvorba jednoduchých aplikací či automatizací,
agentní workflow (AI realizuje, člověk schvaluje).
Pro úspěšnou adopci AI je zásadní propojení L&D, IT a top managementu. Rozvoj už není jen o nástrojích, ale o změně způsobu práce.
V době, kdy průměrně 75 % zaměstnanců avizuje přetížení změnami, a kdy technologie mohou zdánlivě udávat tempo, je řízení lidské energie esenciální.
Digitální gramotnost pro každého: Data & AI Literacy
Digitální bezpečnost, práce s daty a schopnost kriticky vyhodnocovat AI výstupy se stávají základní kompetencí napříč organizací.
Do rozvojových programů je potřeba systematicky zahrnout:
digitální a kybernetickou hygienu,
práci s digitální stopou a ochranou dat,
kritické myšlení a etiku při práci s AI.
Digitální gramotnost už není specializovaná dovednost – je to nová firemní „baseline“.
Udržitelnost výkonu: Human Sustainability
Psychologické bezpečí a celková odolnost mají zásadní vliv na výkon, fluktuaci i nemocnost, včetně vyhoření. Psychologické bezpečí navíc výrazně zvyšuje ochotu i schopnost lidí vypořádat se se změnami. V době, kdy průměrně 75 % zaměstnanců avizuje přetížení změnami, a kdy technologie mohou zdánlivě udávat tempo, je řízení lidské energieesenciální.
Víte, na čem drhne vzdělávání a rozvoj u vás ve firmě?
Než objednáte další školení, zmapujte si, co u vás ne/funguje a zjistěte, jak rychle proměnit rozvoj lidí ve skutečnou konkurenční výhodu a jak ho propojit s byznysem.
Nadčasová témata, která neztratí význam ani letos
Technologie se exponenciálně mění, lidská podstata a schopnost empatie však zůstává konstantní a nenahraditelné. Soft skills tak vítězí i v roce 2026 a rozvoj si každopádně zaslouží:
emoční inteligence,
kultura zpětné vazby,
mezilidská komunikace.
A jak se v roce 2026 učit, aby to mělo dopad na náš výkon i byznys?
S nároky na dovednosti se vyvíjí i nároky na rozvoj. Za aktuálně nejúčinnější formáty považuje Luboš Malý:
Immerzivní učení
Patrný je odklon od standardních školení k intenzivním zážitkům zaměřeným na změnu postojů. Patří k nim bootcampy a simulace, které poskytují bezpečné prostředí pro nácvik nových dovedností a posilování návyků umocněných silným prožitkem.
Micro-learning
Zkracování formátů je potvrzeným trendem ve firemním vzdělávání. Kompaktní obsah doručený v pravý čas jako nedílná součást pracovního procesu nevytrhne lidi z flow a pomáhá jim využít nové dovednosti pro řešení aktuálních zadání. Mikrodávky nezahltí a podpoří chuť k dlouhodobému přirozenému rozvoji.
P2P komunity
Učení od kolegů má velkou přidanou hodnotu zvlášť v době, kdy změny přichází rychleji, než stíháte aktualizovat různé manuály.
Nebuďte na rozvoj ve firmě sami!
Staňte se partnery pro byznys díky sdílení zkušeností, získávání cenných rad a inspirace od parťáků z oboru a zkušených expertů v L&D komunitě Red Button EDU.
Představujeme L&D expertní komunitu
L&D komunita Red Button EDU spojuje profesionalitu s přátelskou atmosférou a maximální chutí se navzájem podpořit a inspirovat. Přínosem bude pro:
L&D manažery a specialisty,
HR manažery a specialisty,
Teamleadery a manažery,
odborníky na organizační rozvoj.
Sdílení zkušeností, cenné rady a inspiraci od parťáků z oboru najdete v expertní L&D komunitě, která funguje v rámci Red Button EDU.
Na lednovém setkání se tématu trendů pro rok 2026 věnovala téměř dvacítka specialistů zodpovědných za rozvoj lidí ve firmách napříč velikostmi i obory. Kromě formátů a témat mluvili například o měření dopadu, mezigenerační spolupráci nebo roli AI koučů. V rámci otevřených diskuzí se probíraly praktické postřehy, osvědčené nástroje a postupy i slepé uličky.