Jak do vzdělávání dostat systém

Děláte rozvoj a vzdělávání jak nejlépe umíte, ale stále tomu něco chybí?

Může to být chybějící systém. Systém ve firemním vzdělávání a rozvoji dokáže přinést řadu výhod pro celý byznys. Třeba:

  • když víte, jaké dovednosti pomohou lidem zlepšit jejich pracovní výkon, efektivitu a produktivitu, pomůžete i firmě snáze dosahovat cílů.

  • Zaměstnanci, kteří mají příležitost se učit a růst v rámci své pozice, jsou obvykle více motivovaní, spokojení, méně odcházejí a vy nemusíte neustále řešit nábor, adaptaci nových lidí a demotivaci těch, kteří v tom zůstávají.

  • Zaměstnanci, kteří se rozvíjí a inspirují, mají kreativnější myšlení a jsou ochotnější přispívat k inovačním procesům ve firmě.

  • Firmy, které investují do rozvoje svých zaměstnanců, snáze oslovují nové talenty a udrží si dravce, kteří chtějí kariérně růst.

  • Když v tom máte systém, snáze změříte pokrok a efektivitu školení a lépe dokážete zhodnotit návratnost investic do vzdělávání.

Pusťte si náš webinář a dozvíte se:

  • jak se stát architektem vzdělávání

  • jak efektivně vnést do vzdělávání ve firmě systém

  • jak vzdělávání dostat do běžného chodu firmy

  • jaké potřeby mají různé generace

  • jak do toho sedí kompetence a

  • které dovednosti jsou v dnešní době klíčové

Potřebujete pomoct nastavit systém vzdělávání u vás ve firmě?

Rádi se s vámi na to podíváme.