Toto vysílání je k dispozici pouze uživatelům s placeným členstvím.
Chcete-li sledovat vysílání z archivu, staňte se součástí Red Button EDU komunity a aktivujte si členství.
S různými přístupy a koncepty, jak pojmout firemní kulturu, se v poslední době roztrhl pytel. Není divu, svět se mění bezprecedentním tempem a je třeba se novým poměrům přizpůsobit. Jaký přístup ale zvolit? Který koncept je vhodný? Když okopírujeme Google, bude to fungovat? Zobrazit více…
My se společně podíváme na Štěstí v práci (Happiness at Work), Radikální otevřenost (Radical Candor) a i komplexněji pojatý koncept Učící se organizace (Learning Organization). Fungují? A kdy? Jak moc stavějí na víře svých nositelů v lepší zítřky a jak velkou reálnou hodnotu komu přinášejí? Podíváme se pod pokličku, podíváme se jakou roli hrají jednotlivé prvky těchto konceptů.
Proč vysílání sledovat?
- Pochopíte klíčové pilíře úspěšných firemních kultur. Budete schopni odlišit specifické a většinou nepřenositelné podmínky od těch skutečně nosných principů.
Co si z dílu odnesete?
- Rozklíčování hlavních důvodů (ne)fungování populárních konceptů firemní kultury.
- Schopnost rozpoznat klíčové prvky firemní kultury od balastu a specifických rad, které fungují jen občas.
- Materiál k zamyšlení nad svojí vlastní firemní kulturou?
Kdo je Martin Ruman?
Martin Ruman se od roku 2003 věnuje vzdělávání a rozvoji lidí v byznysu. Vede agenturu Odyssey.cz na misi za smysluplnější práci s lidmi ve firmách. S kolegy rozvíjí mezioborový „Fit For Business“ přístup k ladění dlouhodobě udržitelné výkonnosti. Jeho tématem je tedy energie – jak s ní zacházíme u sebe samých, u svých týmů, ve firemní kultuře. Jak můžeme jít v prostředí neustále rostoucího tlaku na výkon naproti přirozenému fungování lidského i sociálního organismu. Jak chytře rozvíjet potenciál. Jak hořet a nevyhořet.
Uplatněte v praxi nové znalosti
Nedílnou součástí každého vysílání je praktická výzva, která vám pomůže lépe ukotvit nově získané znalosti.
Pro zobrazení je potřeba mít aktivováno plné členství.
