Je možné do korporátu nainštalovať start up kultúru?

Akce již proběhla.

Materiály doplňují a rozšiřují informace, které zazněly v tomto vysílání. Umožňují vám samostudium tématu do hloubky, pokud máte chuť a čas.

Pro zobrazení materiálů je potřeba mít aktivováno plné členství.

Vyzkoušet na 14 dní zdarma

Vychádzajme z definicí: Startupy sú mladé, inovatívne, spolupracujúce, zamerané na rast, zatiaľ čo korporácie sú často etablované, pomaly sa pohybujúce, hierarchické a zamerané na produktivitu. Z toho vychádza dost veľká priepasť, avšak existujú druhy mostov, ktoré túto vzdialenosť vedia priekonať. Povieme si o ich stavbe viac na inovačnom ráne. Zobrazit více…

Workshop proběhne na platformě ZOOM a pro odemknutí odkazu je potřeba se registrovat. 

Kdo je Ján Uriga?

Ján Uriga získal PhD. na Ústave experimentálnej psychológie SAV, kde sa zaoberal výskumom a aplikáciou sociálnej inteligencie a rozhodovacích procesov lídrov. Od 2003 do 2009 pracoval ako HR manažér vo verejnej správe a medzinárodných korporáciách. Od roku 2010 sa venuje konzultačným projektom v oblasti strategického riadenia zmien, inovácií, leadershipu a firemnej kultúry. Externe vyučuje na FSEV a vedie MBA modul change managamentu a inovácií pre automotive sektor v spolupráci s viedenskou technickou univerzitou. Od 2018 je leadrom Experience Centra v Prahe, ktoré je zamerané na inovácie v oblastí zákazníckej a zamestnaneckej skúsenosti.

60 min | 3. 6. 2022 | Komunita: Inovace | Kontakt na organizátora: Denisa Koderlová