Leadership Assessment · My View
ČO O MNE UKAZUJÚ
MOJE ROZHODNUTIA?
Teraz sa vráť k svojim výstupom z dnešných situácií. Tvojou úlohou nie je hodnotiť, aký líder si vo všeobecnosti.
Čo o mojom leadership správaní ukazujú rozhodnutia, ktoré som dnes reálne urobil/a?
1. Pozri sa na dôkazy
Pri každej kompetencii hľadaj konkrétne momenty. Rozhodnutie, ktoré si si nechal/a. To, čo si delegoval/a. Čo si eskaloval/a. Čo si stakeholderovi sľúbil/a. Čo si sa rozhodol/a vedome nerobiť. Nehľadaj len dôkazy, ktoré ťa ukazujú v dobrom svetle.
2. Ohodnoť sa
Pri každej kompetencii vyber úroveň 1–6, ktorú vieš obhájiť dnešnými rozhodnutiami. 4 = očakávané fungovanie Heada. Ak váhaš medzi dvoma úrovňami, vyber tú, ktorá lepšie opisuje to, čo si skutočne urobil/a.
3. Pozri sa na celý vzorec
Teraz sa nepozeraj iba na jednotlivé čísla. Pozri sa na všetky svoje rozhodnutia ako na jeden celok.
My pattern
Čo sa opakuje?
Moja silná stránka
Čo si chcem zachovať?
Ktoré z piatich správaní je podľa dnešných výstupov tvojou najsilnejšou stránkou?
My Biggest Leverage Point
Kde môže malá zmena priniesť veľký dopad?
Nehľadaj svoju „najhoršiu kompetenciu“. Hľadaj miesto, kde relatívne malá zmena tvojho správania môže priniesť najväčší pozitívny dopad na tvoj čas, samostatnosť Team Leaderov, fungovanie oddelenia, spoluprácu alebo výsledok pre klienta.
Posledná otázka
Čo by na to povedal tvoj Team Leader?
Predstav si, že svoje hodnotenie ukážeš jednému zo svojich Team Leaderov.
MY VIEW
Toto je tvoj vlastný pohľad na dnešnú evidence. Neskôr ho bude možné porovnať s nezávislým Evidence View nad tvojimi výstupmi.
Self-assessment complete
Toto je tvoj
MY VIEW.
Nie verdikt. Nie výsledok testu. Tvoj pohľad na to, čo dnes ukázali tvoje vlastné rozhodnutia.